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公司开展2019年度中层干部和管理人员综合考评会议

公司开展2019年度中层干部和管理人员综合考评会议

  • 分类:晋塔新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-01-02 15:26
  • 访问量:

【概要描述】年度综合考评是干部管理监督的必要手段,是推动工作落实、促进人才成长的有利举措,是作为评先评优、干部任用的重要依据。

公司开展2019年度中层干部和管理人员综合考评会议

【概要描述】年度综合考评是干部管理监督的必要手段,是推动工作落实、促进人才成长的有利举措,是作为评先评优、干部任用的重要依据。

  • 分类:晋塔新闻
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  年度综合考评是干部管理监督的必要手段,是推动工作落实、促进人才成长的有利举措,是作为评先评优、干部任用的重要依据。

  一、分类考评 完善机制

  近年来,公司按照结果性指标与过程性情况相结合方式,以平时考核、年度考核为基础,突出加强对中层干部和一般管理人员的日常管理和监督。

  公司紧密结合实际,分类考核,确定和建立各有侧重的考核办法,充分体现考核内容的激励性和约束性,通过不断完善考评机制,确保干部考核评价工作的科学性、准确性,着力形成注重品行、崇尚实干、强化业绩、清正廉洁、群众公认的考评导向。

  二、实事求是 科学民主

  近期,公司各基层单位和机关本部,分别组织基层单位领导班子成员、机关中层干部和一般管理人员开展了2019年度综合考核测评工作。此次年度考评坚持实事求是、科学精准原则,要求广大中层干部和管理人员针对自身履职情况做到客观述职、科学评价,激励广大职工担当作为、忠诚履职,促进晋塔事业高效提升,全面发展。考核测评会上,各单位、各部门负责人及相关管理人员分别对2019年度各项工作的完成情况、政治业务学习情况、廉洁自律情况、工作中不足、2020年工作计划进行述职。个人述职结束后,与会人员按照公开公正、客观合理的原则,着重围绕中层干部的岗位职责及职位分工,重点从德、能、勤、绩、廉五方面,以无记名投票方式对被该考评人进行民主测评。

  在公司各部门负责人考评会上,党委书记、董事长张泽峰对述职考评总体情况进行点评。他指出,2019年成绩是靠扎扎实实的工作得来的,予以充分肯定。他强调,2020年发展目标要有一定的挑战性,要坚定信心,提高站位,抢抓机遇,开拓市场,扩大规模,要细化分解任务,狠抓工作落实,加强制度建设,完善工作机制,持续规范管理,抓好工作布局,深挖发展潜力,为公司高质量发展作出新的贡献。

  三、敢为人先 奋力拼搏

  追逐梦想,我们勇毅笃行;叩问初心,我们任重道远。公司将会进一步以综合考评、履职考核为手段,全面提升管理团队的综合素质和履职能力,激发广大职工充分发挥敢为人先、奋力拼搏的精神,推动企业发展各项工作再上新台阶,实现企业发展新跨越,开启晋塔人高质量发展的新篇章。

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